১) নিয়োগ সম্পর্কিত ঘোষণা

এই নিয়োগ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে নির্বাচিত কর্মীরা সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত হবেন সংশ্লিষ্ট নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান/কন্ট্রাক্টর কোম্পানির অধীনে। Wheelslap Marketing Private Limited শুধুমাত্র নিয়োগ সহায়তা ও মানবসম্পদ সংগ্রহের কাজ করে এবং কোনোভাবেই নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠান নয়।

২) নিয়োগের যোগ্যতা

• কর্মীর বয়স ন্যূনতম ১৮ বছর হতে হবে।
• যোগদানের সময় নিম্নলিখিত নথিপত্র প্রদান করা বাধ্যতামূলক— আধার কার্ড, প্যান কার্ড (যদি থাকে), ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বিবরণ, ২ কপি ছবি, মোবাইল নম্বর (আধার সংযুক্ত)।

৩) চাকরির দায়িত্ব ও কর্তব্য

• কর্মীকে নির্ধারিত কাজ যথাযথভাবে পালন করতে হবে।
• কর্মঘণ্টা, শিফট, ওভারটাইম ও ছুটির নিয়ম নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের নির্দেশ অনুযায়ী হবে।
• কর্মীকে কোম্পানির নিয়ম, শৃঙ্খলা ও নিরাপত্তা বিধি মেনে চলতে হবে।

৪) বেতন ও সুবিধা

• বেতন সরাসরি নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠান দ্বারা কর্মীর ব্যাংক অ্যাকাউন্টে প্রদান করা হবে।
• Wheelslap কোনোভাবেই বেতন প্রদান বা বেতন সংক্রান্ত দায়িত্ব বহন করবে না।
• PF, ESIC এবং অন্যান্য আইনগত সুবিধা নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের দায়িত্বে থাকবে।

৫) আচরণ ও শৃঙ্খলা

• কর্মীকে কর্মস্থলে শৃঙ্খলাবদ্ধ আচরণ বজায় রাখতে হবে।
• কর্মস্থলে মদ্যপান, ধূমপান, মাদক সেবন বা অসদাচরণ সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ।
• কোনো ধরনের অবৈধ কর্মকাণ্ডে জড়িত হলে কর্মী নিজেই দায়ী থাকবে।

৬) অনুপস্থিতি ও চাকরি ত্যাগ

• কোনো কর্মী পূর্ব অনুমতি ছাড়া অনুপস্থিত হলে নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠান তার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিতে পারবে।
• কর্মী চাকরি ত্যাগ করতে চাইলে নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অনুযায়ী নোটিশ প্রদান করতে হবে।

৭) দায়িত্ব সীমা (Liability Clause)

• কর্মীর কোনো ব্যক্তিগত ক্ষতি, দুর্ঘটনা বা আইনগত সমস্যার জন্য Wheelslap দায়ী থাকবে না।
• কর্মী ও নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের মধ্যকার যেকোনো বিরোধ বা সমস্যা সরাসরি সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে সমাধান করতে হবে।

৮) তথ্যের সত্যতা

• কর্মী কর্তৃক প্রদত্ত সকল তথ্য সত্য ও সঠিক হতে হবে।
• ভুল তথ্য প্রদান করলে নিয়োগ বাতিল করা হতে পারে।

৯) চূড়ান্ত শর্ত

এই নিয়মাবলি পড়ে কর্মী স্বেচ্ছায় আবেদন করছেন এবং উপরোক্ত সকল শর্ত মেনে নিতে সম্মত হচ্ছেন।

কর্মী/শ্রমিকদের জন্য শর্তাবলি ও নিয়মাবলি

১) বয়স ও যোগ্যতা

• কর্মীর ন্যূনতম বয়স আধার কার্ড অনুযায়ী ১৮ বছর হতে হবে এবং সর্বোচ্চ বয়স ৪০ বছরের মধ্যে হতে হবে।
• যোগদানের সময় নিম্নলিখিত নথিপত্র প্রদান বাধ্যতামূলক— আধার কার্ড, প্যান কার্ড, ২ কপি ছবি, আধার সংযুক্ত মোবাইল নম্বর।

২) কর্মঘণ্টা ও শিফট

• নিয়মিত কাজের সময় দৈনিক ১২ ঘণ্টা এবং সপ্তাহে ৬ দিন।
• দিন ও রাতের শিফট সময় হবে সকাল ৭:৩০ থেকে সন্ধ্যা ৭:৩০ পর্যন্ত।
• রবিবার ওভারটাইম (OT) কার্যকর থাকবে।
• প্রতি সপ্তাহে একবার দিন ও রাতের শিফট পরিবর্তন করা হবে।

৩) উপস্থিতি ও সময়ানুবর্তিতা

• কর্মীকে নির্ধারিত সময়ে কাজে উপস্থিত হতে হবে।
• প্রথম দিনে সর্বোচ্চ ১০ মিনিট দেরি গ্রহণযোগ্য।
• পরবর্তী দিনে দেরি হলে ½ ঘণ্টার ওভারটাইম কাটা হবে।
• উপস্থিতি শুধুমাত্র ফেস রিডিং (Face Recognition) সিস্টেমের মাধ্যমে গণনা করা হবে।
• ফেস রিডিং ব্যর্থ হলে কর্মীকে অনুপস্থিত হিসেবে গণ্য করা হবে।

৪) বেতন ও ওভারটাইম

• ৮ ঘণ্টা কাজের জন্য দৈনিক বেতন ₹৫০০/-।
• প্রতি ঘণ্টা ওভারটাইম (OT) ₹৬২.৫০/-।
• বেতন ও ওভারটাইম হার সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অনুযায়ী পরিবর্তিত হতে পারে।
• প্রতি মাসের ১০ তারিখে বেতন প্রদান করা হবে।
• রবিবারের ওভারটাইম সরাসরি কর্মীকে প্রদান করা হবে।
• মাসে কমপক্ষে ৫ দিন কাজ করলে তবেই বেতন প্রক্রিয়া করা হবে।

৫) উপস্থিতি বোনাস ও ছুটি

• রবিবার বাদে মাসে ১০০% উপস্থিতির জন্য ₹১০০০/- বোনাস প্রদান করা হবে।
• বছরে মোট ৯টি ছুটি প্রদান করা হবে— ৪টি জাতীয় ছুটি, ৫টি উৎসবের ছুটি।

৬) ইউনিফর্ম ও আচরণ

• সকল কর্মীকে ইউনিফর্ম ও জুতো প্রদান করা হবে।
• ইউনিফর্ম বা জুতো না পরলে জরিমানা আরোপ করা হবে।
• কর্মস্থলে গুটখা, ধূমপান, মদ্যপান, পান বা অন্য কোনো নেশাজাত দ্রব্য ব্যবহার সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ।
• নিয়ম লঙ্ঘন করলে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

৭) কাজের দায়িত্ব

• কর্মীকে যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জাম সঠিকভাবে ব্যবহার করতে হবে।
• উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা পূরণে ব্যর্থ হলে ওভারটাইম কাটা হতে পারে।
• কর্মীকে ন্যূনতম ৬ মাস কাজ চালিয়ে যেতে হবে।

৮) অন্যান্য সুবিধা

• দৈনিক ½ ঘণ্টা মধ্যাহ্নভোজ বিরতি থাকবে।
• একবেলা খাবার প্রদান করা হবে, যার জন্য দৈনিক ₹১০/- কর্তন করা হবে।
• কর্মঘণ্টার সময় গেট পাস ছাড়া কর্মী বাইরে যেতে পারবেন না।

৯) PF ও ESIC

• সকল কর্মীর জন্য PF ও ESIC বাধ্যতামূলক।
• PF ও ESIC-এর পেমেন্ট রসিদ প্রতি মাসের ২০ তারিখের মধ্যে জমা দিতে হবে।

১০) চূড়ান্ত ঘোষণা

আমি উপরোক্ত সকল শর্তাবলি পড়ে বুঝেছি এবং স্বেচ্ছায় তা মেনে নিয়ে চাকরির জন্য আবেদন করছি। আমি সম্মত যে, কোনো নিয়ম লঙ্ঘন করলে নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠান যথাযথ ব্যবস্থা নিতে পারবে।